BRÜCKENMODELL shp R+ ®

BRÜCKENMODELL
shp R+ ®

Für ältere Beschäftigte steht vor allem die monetäre Absicherung bis zum Rentenbeginn bei einer Veränderung im Fokus.

Wir haben innovative Brücken­modelle entwickelt. Diese ermöglichen Ihren Beschäftigten einen gleitenden Übergang in den Ruhestand – vor allem dann, wenn keine Anschlussbeschäftigung gefun­den wird.

Nach der Definition der Zielgruppe wird anhand der persönlichen Daten die Laufzeit des Modells flexibel bestimmt. Bezogen auf die Laufzeit wird ein Nettoverlust vom Austritt beim Unternehmen bis zum Eintritt in die Rente ermittelt. Dieser Nettoverlust wird durch eine einmalige Zahlung in Form einer Abfindung zu einem festgelegten Prozentsatz unter Berücksichtigung von Aufstockungs- und Anrechnungs­beträgen ausgeglichen. Die Aufstockungs- und An­rech­nungs­beträge werden individuell durch eine Sensitivitäts­analyse unter Berücksichtigung der finanziellen Auswirkungen sowohl beim Arbeitgeber als auch bei den Beschäftigten mit Ihnen abgestimmt.

Welche Vorteile bieten unsere Brückenmodelle.

Vor allem die Kombination eines Brückenmodells mit einer Transfergesellschaft bringt besondere Vorteile mit sich. Nachdem die Beschäftigten aus dem Unternehmen ausgeschieden sind, treten sie in eine Transfergesellschaft ein, mit dem Ziel eine neue Beschäftigung zu finden. Von dieser erhalten sie auch ihre Vergütung, die vom Arbeitgeber auf 70%-80% des aktuellen Nettogehaltes ausgestockt wird. Qualifizierungs- und Weiterbildungsmaßnahmen erhöhen die Chancen der Beschäftigten erheblich, zeitnah einen neuen Job zu finden.

Sollte dies nicht gelingen, kann für maximal 24 Monate Arbeitslosengeld I bezogen werden. Die Abfindung dient zur Überbrückung der verbleibenden Zeit bis zum Eintritt in die Rente. Wir begleiten Ihre Beschäftigten auf Wunsch vom Austritt aus dem Unternehmen bis hin zum Renteneintritt. Unsere Brückenmodelle bieten auch jüngeren Beschäftigten interessante Perspektiven.